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勞動合同VS.勞務合同?需要注意什么?

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  一、為什么必須和員工簽正式的勞動合同
  1、簽訂勞動合同,對雙方權益都是一個保障
  勞動合同會約定雙方的權利義務關系,首先對員工來說可以保障勞動安全、工資正常發放、不能被隨意開除,等合法權利;其次對公司也是一個保障,公司可以要求員工履行所在崗位的職責,穩定職工隊伍,保障公司的正常運行。
  2、入職超過一個月不簽勞動合同,企業可能面臨雙倍工資賠償
  《勞動合同法》規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
  FAQ:
  招到新人后先不簽勞動合同,先試試員工能力,不行就不要了,這樣有沒有風險?
  這個做法有風險。如果超過一個月沒有簽訂勞動合同,只要員工提起勞動仲裁,要求雙倍工資賠償,仲裁委基本都會支持。如果是為了考察員工能力,更正規的做法是,在勞動合同里約定試用期來實現。
  二、 勞動合同 vs. 勞務合同
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  適用對象
  適用稅率
  勞動合同
  正式員工
  工資稅率
  勞務合同
  指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務,如:兼職
  其適用比例稅率,稅率為20%。對勞務報酬所得一次收入畸高的,可以實行加成征收
  三、勞動合同注意事項
  1、試用期
  (1)試用期內,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  (2)試用期期限和勞動合同期限掛鉤,具體規定如下:
  勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
  勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
  三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
  以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
  同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
  試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
  2、工資
  工資應該在合同中寫明。關于工資應注意兩點:
  (1)勞動者不得低于用人單位所在地的 低工資標準。
  (2)試用期工資不應低于正式工資的80%。
  (3)工資的組成部分要在合同中寫明。除了基本工資,如果還有績效,需要把績效的評估及計算方式都在合同中寫明。
  3、公司紀律
  未來,如果有不合格的員工,公司需要開除, 好提前就在勞動合同中約定好公司紀律。
  例如:數據安全類公司可在勞動合同中提前約定:員工不能打開外網,如若違反規定需要承擔開除等相應后果,以此來確保信息安全,同時也可以避免勞動糾紛。

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